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意上神州裝飾率先實施嚴格人事準入制度，新入員工大專學歷為準入基線 圍繞企業(yè)團隊的建設議題進行激烈的辯論，一直是意上神州裝飾高層會議的一項熱議話題。今天，該項人事制度最終得以全面通過。 經公司高層會議決議全體通過，從2012年3月1日開始人事部門招聘員工的學歷準入基線上調為大專學歷，這也就意味著意上神州裝飾鑄造一支業(yè)內核心精英團隊的計劃正在啟動。公司領導指出，面臨新形勢新發(fā)展機遇我們必須抓住新的趨勢進行革新，因此改革員工聘用制度成為革新的前奏。 把大專學歷作為新員工的準入基線，前期直觀來講是對企業(yè)的運營成本加負，但從長遠的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃看來這項計劃將為我們運營成本大大降低，因為這項計劃實施后實際上帶回來的是優(yōu)化了我們企業(yè)的核心成本，人才優(yōu)勢終將轉化為價值優(yōu)勢，這就是我們更看重的是未來一年內將會使意上神州裝飾在整個業(yè)內擁有更客觀的核心價值競爭力，從而助推整個企業(yè)向上發(fā)展騰飛。 此項人事制度值得一提的是，從學歷來分可為大專、大本、研究生等，員工對應自己的學歷每月在原有工資基礎上可以領取少則數(shù)百多則上千的學歷工資。獲悉這一新制度獲得全面通過后全體員工都報以熱烈的歡呼聲表示歡迎。 最后公司高層領導表示，公司之所以全面支持此項計劃的實施是希望全體員工繼續(xù)發(fā)揚艱苦奮斗，服務至上的理念，為企業(yè)為自己爭取更多的發(fā)展機遇。為此領導再次叮囑我們不能忘記，我們今天的成功是與過去所有客戶的關注和支持分不開的，所以我們希望能通過這一新的人事制度吸納更多的優(yōu)秀學子和社會精英加入到團隊中來，與我們一道為改善百姓的居家環(huán)境事業(yè)而奮斗，我們一定要帶著最誠懇和自信的工作精神及工作態(tài)度來回饋所有關注和關心我們的客戶，把意上神州的品質品牌做到老百姓的心里去。或許領導這樣講話的出因也是此次新計劃推行的原因之一。 我們希望，我們的團隊能謹記公司領導的指示：把設計工作做精彩，把技術工作做精細，把服務工作做踏實，不要忘記培育我們的這座城市，須為這里的百姓裝修提供一個更優(yōu)秀的選擇！ (責任編輯：意上神州裝飾) |
